Workshops und Seminare:
Team und Führung

“Führen heißt freiwilliges Folgen bewirken.” Monty Roberts
Hier meine persönliche Zutatenliste für gesunde und erfolgreiche Führung: Kompetenz, Souveränität, Energie, Aufmerksamkeit, Authentizität, echte Kommunikation, Präsenz, Akzeptanz, Klarheit, Selbstkontrolle, Würde, Ehrlichkeit, Konsequenz, Aufrichtigkeit, Wertschätzung, Humor, Achtsamkeit, Respekt, Standfestigkeit, Leidenschaft, Hingabe, Mitgefühl, Empathie, Wohlwollen, Intuition und Weitsicht. Die individuelle Zusammenstellung der einzelnen Komponenten ist persönlichkeits- und kontextabhängig und kann und darf variieren. Nebenwirkungen gesunder, erfolgreicher Führung sind Mitarbeitende, die freiwillig ihr bestmögliches geben und eine gute Energie im Arbeitsumfeld. Wer zufrieden ist leistet nachweislich mehr und das besser und länger. Lust auf einen Führungscocktail? Cheers! Dein Team wird es Dir danken. Und spiegelt Deine Potenzialentfaltung auf Augenhöhe wieder. Später dann, wenn Du dazu bereit bist, der nächste mögliche Schritt: Sich ganz einlassen. Auf Deine Mitarbeitenden, auf Dein Team, auf all die Möglichkeiten der Entfaltung. Auch mit ihnen gemeinsam ist Coaching möglich – wenn Du dazu bereit bist, ganz Deinen Platz einzunehmen. Du bist herzlich willkommen.

Konflikte im Team, hoher Krankenstand, fehlende Ziele, missverständliche Kommunikation, Unzufriedenheit – Zeit für eine Supervision. Wer sich einlässt, wer Entwicklung zulässt, erlebt langfristige Zufriedenheit und nachhaltigen Erfolg. Miteinander.
Standing, Präsenz und Kompetenz – ohne in Deinen Mitarbeitenden das Gefühl von Verbundenheit, Sinnhaftigkeit und dem Gefühl der Selbstwirksamkeit anzuteasern kannst Du noch so gut in Deinem Fach sein: Niemand wird Dir sein bestmögliches geben. Gesunde Führung beginnt in Dir, in Deiner Einstellung, in Deiner Resonanz, in Deiner Mission. Und beflügelt das Potenzial Deiner Leute – wenn Du weißt wie.
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